第二百七十一章 秘书的忠诚至关重要(第1 / 4页)
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不过在人才梯队的建设上却是捉襟见肘。
更有甚者并非不拘一格,而是唯亲使用。
就算是在国内很多优秀的企业来比。
相差的就不是一星半点。
以当前的人力资源工作,根本就无法支撑秦沐阳对于汉庭集团整体规划的步伐。
关美婷通过给秦沐阳做助理这一个阶段,那就是深受秦沐阳超前的战略思维所影响。
因为秦沐阳一开始所对标的,就是世界五百强的那些个企业的管理模式。
汉庭集团总部。
秦沐阳办公室,随着“砰砰砰”的敲门声,关美婷推门而入。
“老板,我把几个给你做秘书的都约了过来,现在方便的话,就请你安排面试如何?”
得到秦沐阳肯定的答复以后,关美婷就安排人力资源中心,负责招聘的经理柳云影。
配合秦沐阳面试。
正所谓站在巨人的肩上。
可以让自己少走很多的弯路。
而秦沐阳从前世的投资经验,和对于拟投资企业的尽职调查上来看。
很多好的项目,就是因为人才的引进和使用上存在问题。
最后尽管拥有广阔的前景。
然后自己就回去了。
现在人力资源中心的工作可以说异常的繁忙,按照关美婷的话来说就是连睡觉的时间都没有。
自从秦沐阳开始重视人力资源中心的工作以后,关美婷之所以主动请缨。
主要就是觉得人力资源这一块相对比较薄弱。而当前的人力资源工作,还停留在最初的人事部层面。
不要说和国际接轨。