第三二九章 人道主义（第1 / 2页）

每个人都会有那一天的，如果自己的利益受到侵犯，那谁来给你主持公道呢？

一直倾听的劳动单位的男士，职责所在，总不至于白来一趟吧，况且，请他们来的目的，金工无非是想拿回自己的辛苦钱，至于赔偿一说，本来就没报多大希望。

“我现在答复你吧，工资已近被扣关了，刚才已经说得很清楚了，这里就不重复了。每个人都要为自己的行为负责，造成现在的状况你怨不得别人，你要从自己身上找原因，争取吃一堑长一智，不要再犯同样的错误。”品管经理反复强调，说来说去就这几句话。

金工上班时间睡觉确实有错。但该错误行为并不严重且未造成严重后果，公司却因抓住了王这个小错误就即时作出处理决定，不给王某任何申辩机会，此为不合情理；另外，劳动合同法第四十三规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”。

公司有正规工会组织，却在解除金工劳动合同时未事先将理由通知工会，致使金工减少了与公司继续维持正常劳动关系的一次机会，此为不合法。

说来可笑。工会在家凤的印象里，好像从来没有任何交叉。

至少应该给金工工资吧，那可是他的劳动所得哦，按惯例，单位如果违规辞退员工的，每工作一年赔一个月工资，此外还可争取其他款项。

贾工心想，金工果然厉害，把劳动部门的人都请到了工厂，不错哦，还愁拿不到钱吗？

会客室里在继续。

众人的一份连环炮轰，且看金工如何应对？

“上班睡觉被辞退我无话可说，但是辞退我得给工资吧，按劳动法规定，需要补偿我三个月工资的，我做了3年了，你们计算的损失我不认可，我有那么大作用吗？否则我就不会离开啦。”金工据理力争，掏出一份折叠起来的一张表。

上面抬头是“**劳动仲裁申请书”。

但是，如果公司有相关的辞退规定。被辞退者是无法获得补偿金的，如果没有相关的规定。单位违法辞退员工，是应当以双倍补偿金的标准支付赔偿金的。

所以争论的焦点应该在2点，一是被辞退者是否有大的过错？二是公司是否有明文规定被辞退者的错误能达到不给工资的程度。

要知道，外企大公司的规章制度或条条框框，那可是非常完善，在这方面。要想算计一个员工，基本上是顺手拈来。

如此一来，形势逆转。

刚才在座的一个个同事，怎么都落井下石呢？要知道，打官司也好。争辩也好，如果每一个人都说对方的不是，那这个人必败无疑。

品管经理接过，徐徐展开一阅，只见里面写着：“本人被我公司聘为实验室助理工程师已3年，每月工资3000元，因为在上班时间睡觉，品管经理发现后被公司辞退，现要求公司支付我未发的2个月工资6000元，和所有的补偿金3个月工资9000元，共计15000元……请予以支持。”

“你这是狮子大开口，你觉得可能吗？”品管经理冷笑。

金工：“我只是拿回我该拿的，要是我想讹钱的话，我还要其他赔偿……”

新劳动合同法施行以后，用人单位主动提出解除劳动合同的操作空间变得十分有限，部分公司从降低用工成本角度出发，一旦发现某个员工不适合继续留用，就想方设法挑员工的毛病，与其解除劳动合同。

金工争取自己的权益，何错之有？至于能否拿到，则看他的造化了。