第1244章 资本没有价值，人，才有价值（第2 / 4页）

老六笑眯眯慢悠悠说道：“已经，没有什么资本市场了。”

石铁心：“啊？！”

谷镛

“但是现在，我的世界里不存在‘周扒皮’，因为‘资本的价值’也已经被明确衡量出来了。”

“承包者可以拿到应有的‘成本价值’、‘风险价值’，却不能分配其他的剩余价值。”

“从前的员工是从老板手里领钱，很多时候不得不对老板委曲求全、奴颜婢膝。”

“现在的员工是拿到自己应得的劳动果实，和老板不老板的没有任何关系，哪里还用得着对老板低三下四呢？”

“一企如此，企企如此。”

老六很乐意分享这些：

“这样吧，我以点带面，先从最简单的劳资关系开始说。”

“十几年前的劳资关系，是老板出钱、员工出力，赚到钱后怎么分是由老板说了算。”

“老板慷慨点，就多分点。老板吝啬点，就少分点。”

“员工没法反抗，只能接受。‘你不干有的是人干’，就是这个意思。”

“到此，员工和所谓的老板，才真正拥有了人格上的平等。”

石铁心听的大开眼界。

“也就是说，你们的ai将价值衡量体系和价值分配体系贯穿到了企业逻辑的最底层，用新的更公平的逻辑取代了资本的逻辑，所以才消灭了资本主义？”

老六点头：“然也。”

石铁心提问：“但资本可不只是劳资关系这么简单的东西，如果资金的‘成本价值’被明确量化，资本市场又该如何运转？”

“但这里存在一个问题——凭什么赚到的钱，要由老板来分配？老板为何会被默认为拥有剩余价值的分配权？”

“因为老板出资了。”

“出资了就可以拥有全部的分配权吗？出力的为什么没有分配权？”

“这个问题就触及到了资本主义运行的底层逻辑——唯有资本，才能等价资本。换句话说，资本优先级高于一切。”

“出资人说，我投入了资本就必须获利，但却没有人对这种获利的比率进行限制，那么出资人在一家公司里就掌握了绝对的经济权威，并且延申为相当程度的人身权威。”