第1206章 谁来接手的问题（第1 / 3页）

所以，适当地选取一些机会，表达自己的合理要求和愿望，其实也是很重要的，你首先得让人家知道你强烈要求晋升中将，而且也有这样的功劳和底气，人家才有可能考虑给你这个机会嘛。

如果别人看不到你这个要求，还以为你对这事儿不在乎，愿意当默默耕耘的老黄牛呢，那还有什么机会去升职授奖啊？

现在不是以前了，干部晋升也都是主要依靠关系的，如果没有关系的，那就只有熬资历等机会了，所以有什么需求，有什么底气，必须要表现出来。

如果不提升，老子就甩手不伺候了，只有表达出这样的要求来，才有可能达到自己的目标。

毕竟，现在这个社会里面，不是会干工作就能得到表彰。

听林老爷子责备他，林萧只是干笑而已，并没有觉得很奇怪。

现在不比以前的战争时期，只要你立了功就能够授奖，即便是在军队系统内部，想要升职依然需要论资排辈什么的，功劳大了自然好，但是不可能因为立了大功，就立刻有地位的上升。

如果那样的话，估计用不了几年，韩雅就要超过上将，升无可升了。

难道说为了她一个人，在恢复大将和元帅的军衔吗，这当然是不可能的事情。

所以从现在的观点来看问题，即便是韩雅屡立功劳，对情报系统有很大的贡献，却也只能暂时屈居于少将的位置，不可能立刻就升上去。

埋头干活儿的从来都是炮灰，立功受奖的倒都是些啥活儿都不会干的关系户。

跟林老爷子胡扯了一会儿之后，林萧就回去慢慢翻看从韩雅那边儿递过来的那些资料，这些资料里面，涉及到的人物很多，也不排除美国人在这些名单里面造假，毕竟作为情报部门，这种疑兵之计也是经常会做的。

有的时候，连情报部门的自己人，都搞不清楚某些人的真实身份到底是什么情况，更不要说只依靠这么一份儿名单，就想要确定对方是不是属于美国中情局系统的暗子了，有些不切实际。

当然了，有这么一份儿名单，肯定能够缩小怀疑范围，省去许多力气，毕竟有目标地针对一些人展开调查，要比无头苍蝇一般去寻找目标，简单太多了。

再说了，特勤处主任这个位置，本身就是少将级别，也不可能出现什么低职高配的情况，那样的话，并不是很现实。

“我就是对现在的职衔晋升机制，感到不满意呗。”林萧说道，“这样很不利于优秀人才的成长，对于特殊贡献，就应该重点奖励才对，不多给钱也就算了，连个荣誉也没有，那就很不应该了。”

“怎么就没有荣誉了，军队内部的立功受奖机会还少吗？至少是要比地方上多了很多呢。”林老爷子可不是老糊涂，对于这一点，还是很清楚的，立刻就反驳了林（长)（）萧的这些言论。

林萧也就是跟林老爷子在这里胡扯而已，他也知道让韩雅直接晋升中将，那是根本不可能办到的事情，这个少将就已经很困难了，再要中将，估计那些老头子们都要拍案而起了。

当然了，能不能，和要不要，这是两码事儿。