第两百二十五章 解开黑匣子的钥匙（第1 / 3页）

上原夜泽在脑海中将上个月的盈利进行了一番整理，但实际上能够挪用的资金，并没有一千一百万那么多。

当然，这一点，他不懂。在他看来，目前的晓组织在金钱方面，是比较充裕的。除了小南的学校和医疗实验室的开支外，其它项目并不需要多大的开支。

李冉闻言皱起了眉头，“一千一百万两？这么少吗？哎。”

他叹了口气，目前的晓组织加上他在内，总人数已经超过了两百人，不仅缺少赚钱的项目，更缺少用钱的项目。

他停了下来，想了想之后，从怀中拿出了一张钱卡，对着上原夜泽说道：“这里面有一千万的资金，你拿出五百万的资金，来成立一个基地贡献奖。

“共享吗？”

听到这个词，上原夜泽更迷茫了。受限于时代和环境的影响，他根本不可能知道共享，网络时代，以及互联网这样的知识。

他理解不了，为什么会有人愿意将自己毕生的经验免费的分享出来，这种方式，可不仅仅是教会徒弟饿死师傅那么简单了。

看着上原夜泽脸上的迷茫，李冉没有任何想要解释的心情。太过新潮的观念光靠说，很难让人接受。接下来，只需要让上原夜泽按照他说的话去做就好了。

于是，他想了想之后，将头偏向了上原夜泽，“基地中目前的活动资金有多少？”

按照一比一的比例，分配给忍具实验室和医疗实验室。这方面的细节，我们待会再谈。给弥彦他们发消息了吗？”

上原夜泽目光复杂的看着李冉，他可不知道这是大蛇丸交给李冉的资金。以为是李冉在半年内再次搞到了这一千万。

财政问题，是一个组织发展的血液和干细胞。毕竟，在大家的信仰和精神力量被培养起来之前，利益才是最好的绳索，只有它，才能将一个组织用最快的速度绑在一起。

这就好比一家公司，在创业初期想要吸引人才，最好的方法就是给钱。只要钱到位，想要的人才总能找到。

可当公司开始站住脚跟，开始良性发展的时候，便需要依靠优秀的企业文化，团队素质和团队精神来支撑企业的发展。

后者，才是决定企业发展规模和存留时间的关键。毕竟，这世间真正的人才，在精神方面的需求，是大于物质方面的需求的。

“活动资金，目前大概有一千一百万。”