第一百二十九章 关美婷走马上任（第1 / 3页）

作为人力资源管理者，必须有强大的调配能力，这样自己才能够轻松。

现在听到她主动请缨，不仅心中暗喜。不过嘴上却又客气的挽留道：

“关助理，你现在兼着董事长助理和秘书，同时公关部那面还有一摊子事，恐怕分身乏术啊？”

“秦董，关于你秘书方面，我最近已经面试了几个人，只等您有时间约她们过来亲自把关。另外公关部那边可以让副部长戚月蓉来接手。”

关美婷看到秦沐阳还不想放她走，不由得心里着急。

作为公司的预备股东，关美婷完全把汉庭集团的事情当成自己的事情处理。

听到秦沐阳说的这些，关美婷是最先反应过来的。老板这是要加快发展的节奏啊。

却又担心一旦高速发展起来以后，后续的人力资源储备跟不上，而新招聘的人员却又不适应汉庭的企业文化。

那就尴尬了……

三军未动，粮草先行，而当前汉庭的粮草就是适合汉庭发展的优秀人才。

“秦董，把人力资源中心的工作交给我吧，我会尽快的把人力资源体系建立起来，争取不让这一块拖公司发展的后腿。您看可以吗？”

现在既然人力资源已经成为了公司发展的瓶颈，自然要迅速的补齐短板。

自己就是汉庭集团一块砖，哪里需要哪里搬。

而公关部的副部长戚月蓉也是关美婷一手培养起来的，属于后起之秀。在处理公关工作完全游刃有余。

只是自己的锋芒太盛而掩盖了她的优秀。

秦沐阳听到关美婷把相关工作，早已经井井有条的做了安排，心中也就有数了。

秦沐阳其实今天也是抱着请将不如激将的办法，故意说了这些以后，想看他们两个的反应。

而人力资源这一块，秦沐阳却是更加看好关美婷，作为资深的董事长的助理，同时又兼着公关部部长。

对于企业的基本情况极其的熟悉。

关键是忠诚度毋庸置疑。上梁正下梁就不会歪。现身说法这是关键。

攻坚克难还是需要这些能够和公司休戚与共，并且千锤百炼的老员工。