第一百二十九章 关美婷走马上任（第2 / 3页）

“那以后关助理就要升职为关总监了，你的直属领导只有一个人。那就是我，秦沐阳！”

秦沐阳看到关美婷眼中旺盛的斗志，心里很高兴，他要的就是这样的状态。

而人力资源总监（CHO）和财务总监（CFO）必须抓到自己的手里。这是他的左膀右臂。

“作为人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制去用人。”

秦沐阳看到关美婷在认真的倾听着，自己对人力资源总监工作的基本要求。接着道：

否则每天那些鸡飞狗跳的鸡毛蒜皮事情会让他不胜其烦。未来秦沐阳主要就是抓住几个核心的人员就行了。

抓大放小，谁主管谁负责。

只要不造成尾大不掉的后果就可以放手去用。自己可不喜欢像秦汉庭一样做工作狂。

除了战略布局和战略实施，自己抓住几个关键的人和重要的环节。

自己还是要拿出相当一部分时间去享受生活。玩玩赛车，到游艇上搞点小聚会。

“最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现汉庭集团的持续发展。”

“放心吧，秦董，有些不懂的我会尽快学习，我也会马上把人力资源中心的组织架构搭建起来，尽快启动相关工作，绝不会拖后题。”

关美婷本来就是学习企业管理的，又被汉庭集团送出去到京大半脱产学习了工商管理硕士（MBA）。

现在胸中如同有一团火一样在燃烧，汉庭集团人力资源总监位置一直空缺，关美婷早已经跃跃欲试了。

只是一直没有合适的机会而已。

或者坐上自己的庞巴迪挑战者到各地去考察，自己是抬头看路的人，而不是低头拉车。

以后做好岗位责任制，他只要保证每个子公司的总经理，做到如臂使指般就可以了。

看到关美婷柳眉杏眼流露出坚定的目光，秦沐阳放心的点点头，看到万大钧道：

“那万总就下发任命文件，认命关美婷为人力资源总监（CHO），负责人力资源六大模块的建设和统筹。汇报对象只针对总裁。”

“好的，我等下回去就安排，然后把认命文件拿过来有您签字生效。”